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【摘要】  管理信息系统是一门融管理科学、信息科学、系统科学、现代通信技术和电子计算机技术为一体的综合性边缘学科,它以人为主导,利用计算机硬件、软件、网络通信设备办公设备,进行信息的收集、传输、加工、存储、更新和维护,以及提高企业效率为目的一种集成化的人机系统。MIS系统涉及到多方面的内容,因此,人们称MIS学科是一个交叉综合性的学科。企业人事管理是一项琐碎,繁杂而又非常细致的工作,一班是不允许发生差错的,它直接影响着劳动者队工作的积极性,是提高劳动生产力,提高企业活力的基础,在以往手工进行的办公工作中,需反复的进行各种抄写,计算等工作,不仅花费大量的时间,而且往往会出错。计算机应用于企业的人事信息处理处理,不仅可以使企业各类人员以最少的劳动和最短的实践取得足够的、可靠的、准确的信息。而且可以使他们从简单的数据统计、收集、汇总等重复繁重的事务中解脱出来。


【关键词】  管理信息系统  企业人事管理  信息化      

目录

第一章 MIS的开发背景………………………………………………………1
1.1 课题的提出……………………………………………………………1
1.2 采用的体系结构………………………………………………………1
1.3 具体的开发方法………………………………………………………2
1.4 系统的目标……………………………………………………………2
1.5 开发工具的选择………………………………………………………3
第二章 系统分析 ………………………………………………………………4
2.1 初步调查………………………………………………………………4
2.2 可行性分析……………………………………………………………4
2.3 现行系统分析…………………………………………………………5
2.4 数据流程图和数据字典………………………………………………6
第三章 系统设计………………………………………………………………10
3. 1 系统功能设计 ………………………………………………………10
3. 2 数据库设计 …………………………………………………………11
3.3 代码设计 ……………………………………………………………11
3.4 用户界面设计 ………………………………………………………16
第四章 系统实施………………………………………………………………21
4.1 系统实施主要活动、地点和作用 …………………………………21
4.2 程序设计 ……………………………………………………………22
4.3 系统测试 ……………………………………………………………23
4.4 系统运行的管理与维护 ……………………………………………24
结束语  ……………………………………………………………………………26
参考文献 …………………………………………………………………………27


1.1 课题的提出
企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分,它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段。一直以来使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难,而且容易丢失。
自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来,历经管理信息系统发展的各个阶段。一方面是信息技术应用的迅猛发展,另一方面,许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了,或者根本没有实现原定系统开发目标,或者根本没有实现原系统的开发目标,而把计算机用作了打字机。这是长期以来困惑着人们的一大问题。现在人们日益深刻认识到,把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。管理信息系统根本不仅是技术系统,而且是社会系统。
使用计算机对企业人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
因此,开发一个代替手工操作的新型的计算机管理的信息系统对本公司来说刻不容缓,这也是本课题的由来。
1.2  采用的体系结构
本管理信息系统是基于C/S模式结构的MIS体系构建。
Clients/Server结构(简称C/S结构)是九十年代流行的信息系统结构,在C/S结构下,应用系统被分为前台(客户机)和后台(服务器)两部分,其作用分别是:应用处理由客户机完成,数据访问和事务处理由服务器完成。这种方案实现了功能分布,即由客户机端提出查询请求(执行SQL语句),而服务器完成对数据库的查询任务,并把查询结果通过网络返回给客户机
C/S模式响应速度快,网络通信负担小,适用于企业内部局域网,在企业内部的集中管理模式中发挥了重要作用。
1.3 开发方法
    本系统采用结构化生命周期法和快速原型法相结合的方法开发。
1.4 系统开发的目标
本系统大致要做到以下几点:
1) 操作简便,节省大量人力;
2) 可以方便的存储员工档案,安全、高效;
3) 可以迅速计算员工的各种工资费用;
4) 可以迅速查到所需信息,便于管理。
     企业要较好的管理其人事信息,就必须要建立完善、准确的原始记录。有关人事信息的原始凭证包括员工基本信息,工资记录、考勤记录、工作评价记录、员工基本信息记录等。
1.5 开发工具的选择
本系统使用VB6.0作为前台设计和SQL Server 2000管理数据库。
编程环境的选择:
    Visual BASIC是一种可编程的应用软件,其特点是具有生成功能,用户可方便的设计界面,是目前最为广泛的、易学易用的面向对象的开发工具。它提供给用户一种可以跨越多个软件平台的通用语言,还提供了大量的控件,这些控件可用于设计界面和实现各种功能,减少了编程人员的工作量,也简化了界面设计过程,从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性,软件开发人员只要掌握一种核心的语言,而且看到的是相同的用户界面。实现本系统VB是一个相对较好的选择。
关系型数据库的实现:
SQL Server 2000 是Microsoft公司最新开发的大型关系数据库管理系统,具有非常大的关系数据库的创建、开发、设计及管理功能。与以前的版本相比,SQL Server 2000 彻底脱离的了 Sybase,它将数据库连接到 Internet,并通过Web浏览器显示数据操作,具有客户机/服务器结构,并与Microsoft公司的其他产品及第三方面产品具有良好的兼容性,能方便的实现无缝操作。此外,SQL Server 2000 还提供了对分布式事务处理的支持,并具有对开发工具的良好支持,能为大型数据库项目提供优秀的企业业绩解决方案。

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