(二)经济快速增长与工资成本不断上升之间的矛盾
目前，不光是越南，印度的工资成本也低于中国。据11月22日法国《费加罗报》报道，美国默瑟人力资源咨询公司最新发布的一份报告显示，在95%的情况下，中国工人挣得比印度同行多。在同等劳动强度下，中国工人每年比印度多挣500美元。而管理人员年薪甚至比印度高出一倍多。相对世界平均水平而言，中国的工资上涨得比较快。从2000年至2004年，中国职工平均实际工资指数的年增长率分别为11.4%、15.2%、15.5%和12%和10.5%，均高于马来西亚、泰国、越南、印度尼西亚和菲律宾等国的同期水平。随着工资成本的不断上升，未来中国的劳动力价格优势很可能会丧失。
总而言之，由于生产可能性曲线不可能无限往外扩张以及劳动力低成本优势的逐步丧失，如果仅靠低成本的出口导向型增长模式，未来我国经济增长遭遇的困难将会愈来愈大。
三、再造中国奇迹需要转变经济增长模式
20世纪70年代至80年代形成的“新贸易理论”提出，一国对外贸易的核心是形成国际竞争优势并扩大国际市场份额。基于新贸易理论的战略性贸易政策认为，存在着一些战略性部门，政府可以通过扶植和保护这些部门实现在国际竞争中赢得更多的市场份额和贸易利益。克鲁格曼(2000)认为规模经济和外部性是战略性部门的识别特征。劳动力密集型产业的规模经济和外部性较差，而那些建立在R&D基础上的技术密集型产业，因其具有的技术外溢，应当成为我国今后经济发展的战略性部门。
由于内需不足，今后中国经济增长仍需要出口导向战略。传统经济增长模式属于依靠低成本优势的出口导向型发展战略，由于贸易磨擦和成本优势的减弱，这种模式将会遇到越来越多的困难。基于传统增长模式的缺陷以及“新贸易理论”的思想，我国需要转变增长模式，新的经济增长模式仍旧依靠出口导向发展战略，但是与旧模式相比具有两个特点：第一，经济增长主要不是靠劳动力、资本和其他资源的投入，而是靠人力资本的积累和效率提高实现的；第二，经济的增长不仅是靠规模的扩张和出口的高速增长，还要靠技术的进步和产业结构的升级。新的增长模式较好地解决了经济增长与贸易磨擦、成本优势减弱之间的矛盾，中国经济可以继续保证持续快速增长，从而为再造出另一个“中国奇迹”创造了条件。
当然，培育新优势并不是否定旧优势，由于新优势的培育是一个长期的渐进过程，而旧优势也并非在短期内就要丧失，因此，中国在积极培育新优势的同时，今后在相当长的时期内，仍需依靠劳动力价格成本优势，这样在转变经济模式的过程中，中国经济才能保持持续快速增长。
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