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基本理论简析当前退休人员管理存在的问题及对策

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基本理论简析当前退休人员管理存在的问题及对策

引言
   随着退休职工的逐渐增多,并由社会生产者转变为社会消费者,其心理特征与思想观念都在发生着变化。离退休以后,他们由从事多年的生产活动里脱离出来了,生产生活环境由有组织状态进入无组织状态,组织观念意识也跟着发生了变化,学习交流的机会逐渐减少,对党和国家的法律法规政策了解不够,比较容易产生认识上分歧与局限。一些退休职工不适应在岗离岗的巨大差异,怀旧思想过重,甚至会出现心理失衡现象。对此,我们要充分认识离退休人员的这些特殊情况,确定管理与服务重点,切实解决退休人员管理存在的问题。
  1、当前退休人员管理存在的问题
  1.1工作方式方法落后
   随着改革开放的发展,退休人员管理面临着诸多问题。一些原有的对退休人员照顾的政策措施逐步退回历史舞台,而还没有研究制定出更为完善的管理措施与办法,必然使得一些退休人员难以适应社会的发展变化。加上思想观念没有真正转变过来,经常找组织给予解决一些问题,进一步增加了管理工作量。而且过去的一些如方法集中学习、开会、家访、组织活动等过于落后,已经不能很好地满足离退休人员工作的需要。因此,我们必须积极寻求更多更好的方法来认真做好退休人员工作。
  1、2 思想认识不尽一致
   退休人员离开岗位以后,大多数都已经分散居住。由于他们生活环境的不同,思想认识也会随着环境、素质等因素的差异而发生变化。有的跟随主流,人云亦云,缺乏自主分析和思考,没有自己的见解与主张,盲从附和。有的则自行其是,作为退休人员,特别是在农村基层有一定名望的,大多都能把在单位养成的良好组织纪律性体现在退休生活中。但是,也有少数人把自己不成熟的想法和一些不正确的认识加以宣扬,产生了一定的负面影响。
  1.3 经济上得不到满足
   我国非常重视退休人员的生活保障工作,在经济、建设和保障等方面高度重视。也想方设法地保持退休人员的生活稳定,使他们都能安享晚年。但是,由于历史、政策等方面的原因,造成了很多退休人员的奉献积累没有得到充分体现。很多退休人员在经济上一般比较困难,积蓄比较少。这与改革开放以后,国家经济建设蓬勃发展带来的社会效益、经济效益和劳动收入相比,差距越来越大。这样,必然造成了退休人员的心理不够平衡。
  1.4 行动步调不够一致
   行动步调的不够一致,必然会导致产生一些偏激的行为。一般情况下,大多退休人员都能够做到老有所为,老有所乐,老有所养,洁身自好。但是,有极少数人退休以后,由于没有正确的角色定位,产生了步调不够一致的情况。甚至自己的想法、见解、不满和失落,不是通过合理的渠道反映和交流,而是通过别人、子女等进行扩散,带来了负面的影响,影响了单位工作的决策和正常秩序。

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