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关于我国自主创新能力研究的理论综述(2)

  构建科学、系统、全面的评价指标体系是衡量一个企业自主创新能力客观依据,而采用一个单项指标或某几个指标必然具有一定的片面性和主观性;而采取的统计指标过多,又会在具体评价时存在操作上的困难。为此,在选择自主创新能力评价指标时应遵循指标选取科学性与现实性、可比性、可操作性相结合的原则。《中国企业自主创新能力分析报告》从技术创新的角度分析一个企业自主创新能力的评价指标体系包括四个二级指标:1.潜在技术创新资源指标,包括人力资本存量和经济资源存量;2.技术创新活动评价指标包括科研经费占产品销售收入的比例;3.技术创新产出能力指标,包括申请专利数量和拥有发明数量,新产品销售收入占总收入的比例;4.技术创新环境指标,包括财政资金占国家总资产投入的比重等。陈昌柏(2006)从信息利用能力评价、创新资源的投入与产出能力评价、创新管理能力评价、创新成果的市场价值评价等四个二级指标和52个三级指标对企业自主创新能力进行了综合和全面的评价。此外孙冰(2006)等也以大中型工业企业为实例研究了地区自主创新能力评价指标体系。由于对创新力的不同理解,我国学者采用不同的指标体系或者不同的权重值对企业自主创新能力测评所得到的结论将会有所差异,但是建立和完善自主创新体系是提高自主创新能力的根本保证,企业可以对以有的成果合理地借鉴,根据自己的现实特点,理顺内部各单位、各部门的关系,尤其是研发部门同其它部门的关系,建立保证技术创新有效运行的体制,形成市场调查预测、科研开发、生产转化、市场营销一体化的自主创新机制,通过强化管理,保证创新资源合理有效使用,以形成和完善有利于本企业发展的自主创新能力体系指标。

  四、提高企业自主创新能力的政策与建议

  对于如何提高企业自主创新能力,我国学者从不同角度提出了很多有益的建议和意见。司金銮(2001) 提出可以从七个方面提高企业创新能力,包括以加快企业体制改革为突破口;优化企业技术创新的宏观环境;实施“智力资本积累优先”战略,高效配制智力资本结构;高强度加大企业技术创新投资,建立风险资本投资体系;真正确立以企业家为创新主体的技术创新机制;确立企业技术创新扩散机制,进行率先创新与模仿创新;推行以市场需求为导向的跨国企业集团自主技术创新;全面提升高新区创新体系的运行质量。自主创新绝不是闭门造车,我们既要引进吸收,又要强调自主,还要以开放的态度进行合作创新,这已在学术界和实务界形成共识。江小涓(2003)认为,在全球化背景下的中国产业技术发展的战略与产业结构升级,可以充分利用经济全球化的机遇,利用全球知识储备,通过跨国公司的对外直接投资引进外国的先进技术推动产业结构调整,在引进过程中我们还要认真修炼自身内功,作好消化、吸收,并创出自己的特色。王子君(2005)也认为我们不能盲目地以为外资引进得越多越好,而应通过适当的政策规制和化解外资的单独逐利性,其目的是促使和引导FDI走上能够有助于我国自主创新的轨道上来,而不是像泰国和印度尼西亚一样形成一个脆弱的依赖于FDI的经济。胡晓鹏(2006)进一步指出,要全面提高地区的组织能力和学习能力,提高企业自主创新水平,还必须全面地拓展开放的广度和深度。在这里,他特别地把开放定义为区域的开放、产业的开放和企业的开放三个层面。在开放与创新的关系上,他通过对上海自主创新能力的剖析提出了如下规律:“区域层面的开放带来了物质资源、信息资源以及人力资源;产业层面的开放强化了企业创新主体的地位;企业层面的开放强化了企业间的合作;合作的结果促进了创新”。我国学者普遍认为:为了更好地推动企业创新, 提高企业的核心竞争力和整体经济效益,首先要树立创新意识,强化观念创新。企业经营者应坚定以创新促企业发展的信念,主动地吸收外部新的信息,不断提高自身综合素质和风险承受能力。其次要改善创新环境,深化制度创新。政府应切实转变职能,进一步推进国家人事制度改革,完善社会保障制度。企业也应主动积极参与制度创新,进行产权变革,建立起规范的现代企业制度。然后要增强核心竞争力, 推进技术创新。企业要继续努力提高自主技术创新能力,掌握和发展核心技术,维护和运用知识产权,建立技术创新人才的激励机制,多方面拓展技术创新融资渠道。最后要针对薄弱环节,加强管理创新。管理创新工作是制度创新和技术创新的保证。因此,企业应根据自身实际,针对薄弱环节,不断强化管理创新。企业在继续做好组织创新、管理技术和方法创新的同时,还应逐步加强战略管理、人力资源开发、资本运营和企业文化等深层次综合性管理创新工作。

  五、结论及未来可能研究的方向

  从以上学者对我国企业自主创新能力的不同诠释,我们可以得到以下几点启示:1.自主创新不完全等于技术创新,它具有鲜明的自主性、市场性和科技与经济的融合性等特征。考虑自主创新能力必须具有有效性和持续性的特征,还需要把制度创新、管理创新、文化创新、盈利模式创新作为自主创新能力的支持条件纳入其能力架构之中。2.要提高我国企业自主创新能力,并把创新型国家的建设落到实处,就需要将创新主体界定清楚,对它们进行恰当分工的基础上,构造出适合中国国情的国家创新网络。鉴于我国的具体情况,要把政府、企业、科研机构、高等院校和各种教育培训机构、社会中介五点结合,突出企业在自主创新的主体和核心地位。3.提高自主创新能力并非一蹴而就之事,要在坚持从我国实际出发的前提下,以理性的态度正确对待不同的创新方式和技术形成模式,容忍失败,认真走好引进、吸收、创新、合作的良性发展道路。4.提升自主创新能力的过程中,要协调各种资源,建立健全激励监督机制,科学地管理人才,不断提高人才队伍的竞争力。5.自主创新能力离不开组织能力和学习能力,而这些能力提升的前提是开放的、合作的和交流的过程。

  总之,自主创新能力是国家竞争力的核心, 也是企业发展壮大的根本,我国企业面临自主创新的挑战且又迫切希望了解自身创新能力。对于自主创新能力的以后研究方向可能集中于以下几点。首先,借鉴相关研究成果,在学科交叉研究的基础之上,提出并构建业界普遍认可的自主创新能力定义及内涵;其次,通过对企业自主创新能力的特征研究, 总结企业自主创新能力的影响因素, 继之, 构建企业自主创新能力确认、计量测度与评估指标体系, 并进行实证分析;最后, 根据理论研究与实证分析的结果,提出提升企业自主创新能力的方法与途径,构建相应的政策支撑系统。这样对于正确制定自主创新政策,提高企业自主创新水平,减少创新的不确定性具有重要意义。而以满足企业通过对自主创新能力的决定因素的评价获得对自身创新能力系统的了解,并及时作好企业诊断,发现企业自主创新能力的薄弱环节,有针对性地解决自主创新能力的瓶颈,从战略高度培育企业自主创新能力也具有非常重要的借鉴作用。

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