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近几年,随着军队院校发展,军内聘用人员不仅仅局限于后勤岗位,越来越多的岗位用到了聘用人员。目前军队院校聘用人员按岗位总体分为三大类,下面是编辑老师为大家准备的浅谈结合军队院校发展特点

文职人员指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员,主要分布在院校基础课教学、科研辅助、图书档案管理等技术岗位,大学本科以上学历。工勤人员主要分布在学校行政、保卫、后勤服务等技术岗位,专科以上学历。实验人员主要分布在院校设备操作、仪器维护等技术岗位,高中以上学历。为了满足用工需要,各军校聘用了许多外聘人员。

、军队院校聘用人员存在的原因

聘用人员存在原因主要有三:一是国家经济的发展和军队现代化建设水平的不断提高,使得军校内工作量大幅增加,而现有的编制不足,人手不够是普遍存在的现象。二是军队政策鼓励,2005年8月1日国务院和中央军事委员会颁布了《中国人民解放军文职人员条例》,通过文职人员的定义及一系列管理制度的规范,大量社会人才资源被利用起来为军队服务,军内出现一大批文职人员。三是教学科研任务需要。例如我校材料化学学科,教学科研中存在大量化学试剂、高压气瓶及大型实验系统,这些试剂气瓶的保管使用,大型实验系统的安装维护都需要用到大量的聘用人员。

二、军队院校聘用人员管理探讨

聘用人员管理作为军队院校管理的一部分,不仅是军校开展正常工作的需要,也是军校稳定、快速发展的需要。军校聘用人员管理应结合军队院校发展的趋势和特点,制定一套有效措施制度,探索以人为本的机制,激发聘用人员的工作热情,使他们尽快融入到军校的生活氛围之中。

教育管理

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