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从社会角度来看,档案是学生步入社会的重要的“通行证”,查阅档案是用人单位除面对面考察学生之外的又一种重要方式。无论是何种性质的用人单位,都希望尽量节约成本,以最高的效率选拔出最合适的人才。

二、高校学生档案管理工作现状及其原因分析

当前的高校学生档案管理存在较多的问题,高校、学生以及社会各界的认识水平和重视程度不一,其原因也是多方面的。

在社会观念层面,随着社会竞争的日渐激烈,档案造假、履历造假、学历造假等不道德的事件时有发生,使学生档案的严肃性受到影响,难以得到应有的重视。甚至有的高校为使毕业生就业顺利,也为了学校的社会声誉,对学生档案进行篡改。[王德欣.做好学生档案工作 为大学生就业服务.中国档案,2005(10):32—33.]⑸虽然是个别现象,但其影响恶劣,直接降低了高校学生档案的公信力,致使学生档案在人才选拔过程中的参考价值随之降低。现在很多用人单位不再把学生档案作为选拔录用人才的依据,甚至还会发生丢失档案的情况。受此影响,高校、学生对档案的重视程度也在逐渐弱化。

在社会体制层面,随着我国经济体制改革的逐步推进,非公有制经济得到长足发展,逐渐成为吸纳高校毕业生就业的主要渠道。非公有制的用人单位没有人事档案管理权,事业单位、国有企业也在探索聘任制改革,人事管理逐步与市场接轨,而作为我国“新型人事管理社会化模式”孙鹏红.人事代理中的档案管理问题探析.中国校外教育,的人事代理制度尚不完善,导致很多用人单位不过问学生的档案,以劳动合同关系完全取代人事关系。这也是很多毕业生成为“弃档户”的原因。

高校加强学生档案的管理,有利于为社会用人单位提供周到、便捷的人力资源管理服务,满足社会各类用人单位的现实需要。 编辑老师为大家整理了浅谈高校学生水平的理性思考,希望对大家有所帮助。

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